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此概念图以 IHMC CmapTools 创建, 内含信息有关于: 13.1 組織行為的重點與目標, 13.1 組織行為的重點與目標 包括 13.1.1 組織行為的焦點, 13.1.2 組織行為的目標 是 OB的目標在解釋、預 測與影響員工的行為。, OB的目標在解釋、預 測與影響員工的行為。 包括 解釋、預測及影響員工六種 行為: 1員工生產力:可用來衡 量員工效率與效能的表現 2曠職:指沒上班的情形 3離職:指自願或非自願地 永久離開組織。 4組織公民行為:是一種非 正式的規範要求,但卻會 影響組織效能的行為。 5工作滿意度:指員工看待 工作的態度。 6職場不良行為:指員工蓄 意而可能傷害組織或組織 內人員的行為。, 13.1 組織行為的重點與目標 包括 13.1.2 組織行為的目標, 13.1.1 組織行為的焦點 是 個人的行為 群體行為 組織的層面